Orientasi & Alignment Kepemimpinan

Fase 1 adalah fondasi dari seluruh perjalanan LMDP. Tujuan utamanya adalah membangun kesamaan persepsi mengenai satu pertanyaan kunci: "Apa artinya menjadi pemimpin unit di yayasan pendidikan ini?"

1

3 Peran Utama Kepala Unit

Manajer Operasional

Memastikan kegiatan belajar-mengajar berjalan sesuai jadwal, standar, dan kebijakan yayasan. Mencakup absensi guru, administrasi, dan target akademik.

Pemimpin Orang (People Leader)

Memotivasi, mengevaluasi, dan mengembangkan guru serta staf di unitnya untuk menciptakan iklim kerja yang positif.

Agen Strategis Yayasan

Menerjemahkan visi dan nilai yayasan ke dalam praktik nyata serta menjadi perwakilan yayasan di hadapan stakeholder eksternal.

2

Batas Kewenangan Kepala Unit

Mandiri
Konsultasi
Melalui Yayasan
Tugas piket, teguran ringan siswa, jadwal internal, remedial.
Konflik orang tua besar, izin khusus guru, modifikasi program unit.
Mutasi guru, anggaran & aset, rekrutmen atau PHK karyawan.
3

Indikator Kinerja (KPI)

Kualitas Akademik: Ketuntasan kurikulum dan kualitas pembelajaran.
Kepuasan Orang Tua: Tingkat keluhan dan retensi siswa.
Iklim Tim Kerja: Semangat kerja dan hasil penilaian kinerja.
Inovasi: Program baru yang berhasil diinisiasi.

Tugas Utama

Susunlah Leadership Contract Anda. Dokumen ini menunjukkan cara berpikir, prioritas, dan kematangan visi Anda sebagai calon pemimpin.

Isi Kontrak Sekarang

Deadline: Akhir Minggu ke-2

Rubrik Penilaian

  • Kejelasan Visi
  • Realisme Target
  • Pemahaman Konteks
  • Antisipasi Hambatan
Target: Min. 12 Poin untuk Lulus